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求人募集にあった会社の情報と実際の会社の設備や給料面などいくつも違うところがあった。基本給の金額が求人内容の基本給の三分の一ぐらいだった。実際にもらえる金額は合っているが上手くごまかしている。冷暖房完備とあったが、扇風機と電気ストーブは冷暖房完備と言えるのか。職場全体の電気使用量を超えると照明を消せ、コンセントを抜けと指示が出る。日の当たらない廊下は照明がないと真っ暗だが、電気は付けられない。トイレも暗いところで用を足すことになる。暗い廊下で一日何回も人に出くわし、「びっくりした」と毎回声をあげる。正社員で働いても、アルバイトよりも給料が少ない。副業も禁止で、賞与も出なかった時期もあり、多くの社員が退職していった過去がある。求人募集して新しい人材が来ても、1日で辞めていく。人によって忖度があり、同じ禁止事項の行為を行なっても、こっぴどく怒られる人と怒られない(容認される)人がいる。男も女も上司も部下も挨拶をしない人が多くいる。
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産休前は、体調を考慮された作業に従事していただき産休明けも段階をふんで時間を伸ばしお子さんの預り保育の時間に応じて退社時間も設定されている点が良いと思う。
求人をチェック
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良い点は、給料は安いがほとんど仕事しなくても給料がもらえるところ。寝ていても、喫煙室にこもっていても誰にも注意されないし、その流れで残業代も稼げる。残業中は周りに人もいないから余計に楽に稼げる。
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20代30代が少ない為、先行き不安。また部署ごとのメンバーがほぼ固定なので他の部署の事は、一切口を挟まない暗黙のルールみたいなものが見え隠れしている事。
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年齢層が40代の人で多く、この先20年は安泰。また作業が部署ごとで違う為、部署ごとでワンチームになり親近感がもちやすい。
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近年、中小企業の残業(時間外労働)の見直しが進んでいて当社もその流れに流され40時間程あった残業が、今でわ10時間程に激減してしまった事。
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毎年、定期昇給でざっと2000円程だが上がる。また、誰しもが代わりの効く作業が多くあるため有給を申請しやすい環境にある。
紙・パルプ業界の求人
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怪我や病気で、働けない状態にも関わらず、休ませてもらえず、社会保険証も、会社に預けなければいけずに、病気などで、病院に行くにも、わざわざ会社に許可を得て、社会保険証の借り出しをせねばならず、何だかんだと難癖をつけて、保険を使わない様にし、全額負担での通院、治療も、当たり前の様にし、ボーナス年2回支給のはずが、寸志の名目で、数年に一度、5千円が支給されるだけで、求人内容とは、全く異なる仕事をさせられ、給料、賞与なども、金額が、全然違い、通常3人でする仕事なども一人でやらされ、給料の未払い等も頻繁にあり、生活出来ないので、バイトをしようとしても、勤務時間の長さや、バイトは禁止してるから、などと言われ、結局借金をするしかなくなり、働けば働く程に借金が増える一方で、生きて行けなくなると思い、退職。
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