西宮労働基準監督署に行って相談してください。
承知致しました! ありがとうございました。 m(__)m
「遅れながらでも支払う」のか「今月払えない!」って開き直ってるかで違いますが。 経営者と従業員の関係が良好なら、仮に遅れて支払って(あっちゃイカンのだが) もトラブルってか揉め事にまで発展しないんじゃないかな? 会社との繋がりは給料ですから(ボランティアなら別ですが)そこが破綻したらその会社に所属する意味も理由も義理もありません。 訴訟起こしても給料より高くつくかどうかですが。 支払われないので退職なら当月分は諦める事になるかと思います。
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