勤務態度の悪い派遣社員についてです。

回答（6件）

• 労働者派遣契約は企業間の契約です。 会社が5月末までと取り決めているなら契約を継続する必要があります。 理由づけて一方的に解約することも出来ますが、労働者派遣契約で定めた補償の問題が生じます。 補償が発生しない例外事項もありますがきちんと記録を残したうえで解約しないとあとあと問題となります。 そういうことを踏まえての5月末までの契約ということでしょう。 不満でしょうが我慢するしかありません。

  回答日2021/02/28 14:59:13

  ID非公開さん

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• そうです。ならないです。 基本、もうそいつが何しようが 5月で消えるので、シカトや放置をする 派遣を雇う会社とかもありました。 仕事を一切やらせないでいいとか、 教えないでいいとか、上からお触れが 出た事もあります。

  回答日2021/02/25 21:55:26

  なるほど2

  itou1231さん

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• 早めに終わらせてあげた方がいい。 やる気がない人に教えるのもツラいし、 たぶん辞める気だと思います。相手の タイミングに合わせることはないので お互いために次の人材、次の会社を探す。 これが一番だと思います（╹◡╹）

  回答日2021/02/25 19:45:26

  なるほど3

  あきさん

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• 自覚ないですよ。 所属長と相談して、今度、うとうと寝ていたら帰ってもらっては？ 給料ドロボーですので (￣□||||！！ 質問者さんが思いっきり机をおもいっきり叩いて、仕事しろーーーと怒鳴っては遊びに来てるのか？ 貴女の変わりなんていくらでもいる と言っていいか聞いてみては

  回答日2021/02/25 19:44:41

  なるほど2

  匿名希望さん

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• ＞この現状で、5月末まで契約を継続しなければいけないのでしょうか？ この質問は「派遣元の願いを叶えるために、対価（労働）を支払ってくれない人材に対して、お金を払い続ければいいですか？」と同義です。 こういう書き方をすれば、答えは出ると思いますが。

  回答日2021/02/25 19:39:10

  なるほど2

  xyh********さん

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• しなくていいですよ。担当営業に、もう無理だ。と伝えましょう！

  回答日2021/02/25 19:37:34

  なるほど1

  kam********さん

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