。 そうしたら解雇確実。 同じ業界に同待遇で就職できるかも分からない。 なら経営者の犯罪は目をつぶって定年まで働く。 となるかも。 皆さんならどうしますか?
ゥ─σ(・´ω・`*)─ン… 時代は流れていますからね・・・ 今はハラスメント行為は御法度な時代です 例え色々な事がうやむやになる芸能界であっても例外ではない ソレを前面に出していく良いアピールの場になってると思いますね 表立って動く人が増えれば 都合悪くなる人はこの世には沢山いますからね(´・ω・`) その手の悪い風習に素直に従うか 新しい時代の風を取り入れるかはその人次第だと思います まぁ・・・あくまで体ですけどね今は でも世界を相手に仕事してる企業は有言実行ですよ 日本と言うよりソコに注目してるのは海外ですから 海外との仕事が活発な企業ほど守られています TOYOTA系列で働いた事のある人は実感してる人多いと思います 実際私もセクハラでクビになった上司を見ましたし パワハラを疑われた上司も降格させられてました 疑われただけです 社員だろうが派遣だろうが全員指導受けてる会社でしたので 例え被害に遭ってた人が辞めても周りが騒げば降格もあるって事です 周りがソレってどうなの?って思ったらもうアウトな会社もある時代って事ですね なので私なら表立つ事をオススメします 仕事が合わないと個人で思って辞めるなら結構ですけど 上司による理不尽な嫌がらせやパワハラで辞める必要性なんて微塵も無いです
確かに噂や憶測では動けないですね。 ただ殺人とか暴力とかを目撃したなら警察に駆け込みますけど…それこそバレた時には黙ってたのが発覚したら身の破滅ですし、どちらにせよ犯罪者の縁者になるのは迷惑ですし。 何故ジャニーズを継続しようとしたかの本心は分かりませんが、続けなければ被害者救済は出来ないでしょうし、今の状態で移籍した人は実力がある人は仕事が貰えても下っ端は移籍も出来るか分からないですし、救済もパァになって、本当に被害者だけが割り食う感じですね。 契約を解除した企業も、遺憾だと言うなら、被害者の会を救う救済基金でも作れって思いますけどね。
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