職場の方と年層が違いすぎて会話の内容に困っています。親子と言ってもおかしくないほど離れている人達ばかりで、会話をする時は仕事の確認や相談しか話していません。

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• えっとですね、話題の内容ですね。 経験上、会ったこともないみたこともない人の噂話をどんな人かの解説無しに話されるとき、職場の方と年層が違いすぎてと言う点に関わらず会話の内容に困ります。「そいつ誰ですの？」です。 また野球が代表されるように自分は興味が無いけど周りとしては好きな話を話されても困ります。類似例では競馬などの話があります。しかしこの場合は仕事とおもってまだ対応できます というような「何が問題か？」ということを分析して伝えずに全部「職場の方と年層が違いすぎて」というジェネレーションギャップにレッテル張りをしているから「私だけが浮いているように感じます」じゃないですか？ で、親子ほど年の離れた年長者からすれば来年か再来年には確率1／3で辞めていくアナタです。だから別にコミュニケーションを求めていません。アフターに飲みに誘ったらパワハラと言われる時代です。女性なら速攻セクハラ案件です。新人社員を組織の一員にそだてることを拒否した、するのがあなた方の世代です。だから「会話をする時は仕事の確認や相談しか話していません」で正解です。 おっさんもおばさんも彼らなりに時代の変化についていきますよ。若手なんかほっときゃいいんです。ちょっとでも関係を深めたらパワハラセクハラの時代です。クレーム起こさずにアナタに求めることは仕事だけしてくれたら良いんです。 あ、パートの女性だらけでは違いますよ。私が言うのは中高年のオッサンを中心としたグループの話です。 が令和の現実ですよ

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  回答日2023/07/03 19:07:16

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