社員クチコミの違反報告

良い点ワークライフバランス

1990年代に少子化の対策として、育児休業制度の整備や保育所の拡充が進められたことに始まっています。また、2003年には、少子化対策基本法が成立するなど、少子化は日本にとって重要な問題です。 少子化が進むことは、企業にとっては労働力不足につながります。 そのため、企業がワークライフバランスを重要視することは、短期的にみれば、ライフイベントによって現在働いている女性従業員を失うことの防止にもつながりますし、長期的にはキャリアへのネガティブな影響を不安に思い女性が出産を諦め、少子化に拍車がかかることを食い止めることにつながっています。 ワークライフバランスは女性のためのものではなく、男性にも関係のある考え方です。 少子化や高齢化などの社会の変化による個人の生活の変化を認め、組織としての成果を上げるために必要な考え方です。 この企業では仕事と育児・介護の両立支援や、短時間勤務制度や、テレワーク制度の導入が進められていると思われます。