社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

部下への評価は年一回、期末に行われる。一応成果項目に対する評価になるが、評価の基準がはっきりしていないため、上司の裁量に任されることが多い。そのため絶対評価とならず相対評価になるため、不公平感が否めない。ただし上司一人の評価で決まるわけではなく2重、3重の評価となるので、偏りが多少解消される点はいい。