社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

自身の書いた評価シートを元に半期に一度、上司と面談し評価される。事前に決めた数字や件数を実績と比較し評価される。評価後はフィードバックを貰い、修正点を確認しながら次の数字を決めていくフローが確立されている。自身の職責を準じて数字は設定されるため比較的妥当な数字が設定される。