社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

名目上はともかく、実際の評価基準に能力や実績という要素がないため、役職者に有能な人間がほとんどいない。酷い場合には帳簿（というかエクセル）が読めず売上と利益の区別がつかないため、過剰値引きで原価割れの商品を延々と売り続けて赤字を積み上げる支社長クラスもいた。またほとんどが社歴と「社内営業」だけで昇進していくため、それ以外は基本的な業務フローすら理解しておらず、マネジメントという概念すらない人間ばかりが権限を持っているため、組織が機能不全を起こしやすい。そのため業務がまともに回らず、根性論と現場の犠牲で形だけ取り繕う状態になりがち。