社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

入社当時は社員旅行も実施しており、他部署間の交流も有って割と家族的雰囲気も感じられたが、バブル以降はコスト削減の徹底が社員育成にまで及び、優秀な人材ほど早く流出し、イエスマンに徹する事の出来る者のみが重用される傾向となっている。全部門に於いて無理矢理な成果主義を基に人事評価する為、働き甲斐が感じられない。その結果、社内の雰囲気は殺戮となって非常に風通しの悪い会社になってしまった。と云うのが率直な感想である。上場以降は社員育成よりも会社の体裁を取り繕う事に腐心していると感じます。