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人事制度に降格制度がないのと、アピールが上手であったり声が大きい人が人よりも少し早めに昇進する。とはいえ、年功序列制が強い。たいした仕事をしない中堅やベテランは、活躍する若手と比較して年収が高いというのは、かつての事業部本体の評価制度の影響が強いのだと思う。
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