いい企業でした。真摯に話を聞いてくれますし、自由な形であくまで就活生と選考側のコミュニケーションが重視されているという印象を受けました。また二次面接までオンラインなのは、この企業の特徴と言えるのかもしれません。その点、最終面接が初の対面面接となりますが、特に緊張する必要はなく、ありのままの自分を表現することが重要であると考えます。またこの企業の鬼門のひとつはESになると思います。こちらもかなり特徴的な設問が多くありますが、人となりを問われている印象です。
【一次面接】 面接の雰囲気は和やかで、質問ベースというよりは会話形式。時間はかなり長いが最後まで、学生の良さを引き出そうと様々な質問をしてくれる。例えば研究の話に関しては、失敗談や周囲との関わり方、また研究に関する専門的な質問などが次々に行われる。その中でも会話をする意識を持ち人柄の良さを伝えるチャンスはあった。
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WEBテストはTG-WEBだった。普通に難しいのでちゃんと対策したほうがよい。 ESはこれまでに自分が頑張ったことを記述させるほか、自分で自由に質問を設定し、それに自分で回答するという非常に面白い設問があった。強みを書くのが無難というかベターだろうが、結構面接で突っ込まれるので、下手に飾るよりかは本当に自分について知ってほしいことを書けるような質問と回答にするのがいいと思う。
タバコを吸う人も吸わない人にとっても社会的インパクトのある商材となるため、社会的責任を果たしながら持続可能なビジネスモデルを追求できる高いスキルと意識を持った方が求められます。専門的な知識やスキルは入社してからの研修制度など大手ならではのフォロー体制も整っているので、人柄の良さなども大事だと思う。
組織変革の真っ只中であるため、部門によっては時代の変化に取り残されてしまっているところもあり、そうしたところでやりがいを見出すのは困難であるという点は不満な点である。また、どこの企業でも同様かもしれないが、今後はある程度の英語力が無いと、閑職しか与えられないおそれがある点も留意すべきだと思う。福利厚生面では、役職定年が55歳と若すぎることや家族の人数に応じた手当などが全く無いことは、少子高齢化の進む日本において、日本を代表する企業の1つとして改善すべき点だと思う。
一部の人、特に管理職にどうしようもない人が多い印象。 メールの転送サービスのように上からくる仕事を部下に割り振る人や、内容がわからないのにその立場になっておる人が多い。 また、管理職は守備力が高い人が多く、進んで物事を変えようとすることはない。 非常に保守的であり、仕事をしていて面白味がないことが多い
見かけ上の給料に加えて、住宅補助を含めた福利厚生が非常に充実しているので余裕のある生活を送れる。毎年基本的には昇給があるので、年齢が上がれば基本的には右肩上がりに上がっていく。但し、ある程度の基本給になるとスタッフの場合は上限があるのでそこからは昇給しづらい仕組みになっている。
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研修も手厚く、自分が手を上げればチャレンジできるものが多いと思います。また人材育成に関しても新卒入社の社員に関しては、7年目まで継続的にフォローがあります。自分の目指すべき姿の言語化、それに対する振り返り、アクションプラン検討と言った部分について継続してフォローがあります。組織構造的に、本社機能は人数が限られているため、営業採用の場合は、本社勤務は道のりが険しいかもしれません。
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