社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価制度としては業務の内容と自己啓発の主な二軸で決まる。 どちらも頑張ったら評価されるというよりかはその時の上司次第で評価軸は変わる。 同じ仕事をしていても上司の評価が甘い人と厳しい人とでは評価点が1.3倍ほど変わってくる。 また、自己啓発の目標は結構皆資格を書くことが多いが、こちらの評価基準も甘い。 基本的にどんな資格をとろうが、取得出来たのであれば5点満点の4点の評価は取れる。 仮に基本情報を目標に頑張って合格した人とネスペを目標に頑張って合格した人がいた場合、その2人の役職が同じでも評価は基本的に同一である。 結局、昇格したいのであれば、実力を磨くより上司と仲良くなることと、上手く立ち回ることが大事になってくる会社である