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評価制度は自己採点による評価、上司評価とすすむため、上司に嫌われている人は良い評価とはなりません。また、目標設定に関しても到底達成不可能な目標設定を矯正されるケースもあり、上司に恵まれない方はかなり不満を持っているようです。 反面、上司に忖度できる人は毎年毎年かなり昇給しているようですね。
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