社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

慢性的な人不足のため、仕事量は常に多い傾向がありました。 仕事量も偏りがあり、属人化もしているため仕事が多くても分散されることは滅多にありません。 社長や一部の役職者の意見が非常に強く、調整のために人員などの交渉をしても道理より 発言者の都合が優先される傾向があったように思います。 仕事の進め方としては技術や段取りというよりかは処世術が重要な場面が多かった印象です。 仕事をする同僚も自社より協力会社の人が多いため、会社間のルールで調整がスムーズに進まないジレンマも少なからずあります。