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企業と社員の成長を目指し、個人の考えを無駄にしないよう前向きに取り組むところが良い。社員のやる気と成果を正当に評価し、次世代の育成にも注力されているバランス良い社風と感じる。階層教育も定期的にスケジュール管理され、内容の見直しも適時行い改善されているところは良い。また、定期的に上司との面談の機会もあり、キャリアについての意思や相談等など互いに共有し、課題に対し、どのような取り組みをすれば良いか道筋を立てやすい環境である。
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