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仕事量によって残業することもあるが、定時で帰りやすい雰囲気があるので、プライベート時間の確保がしやすい。 また年5日間は年休取得が必須で、月1回以上の有給も推奨されており、業務に差し支えがないのであれば、休みが取りやすい。
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福利厚生ではベネフィットを利用しており、宿泊費補助が出るので、毎年家族旅行に利用して助かっている。 男性の育休(だいたい1ヶ月ほどの人が多い)は人事部より積極的に取得するようにと発信されている。
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どこの企業も苦労されていると思うが、リモートでの研修や会議などが増え、便利な反面、意思が伝わりにくく改善が必要と感じるところもある。資格取得が昇給のポイントになり、理解しやすい制度である一方、資格取得による直接的な報酬が無いので満足感に欠ける部分はある。必要な資格取得に限り、報酬含め何らかのアクションを取り入れることで、より社員のやる気の向上を図っていただきたいと、今後も適時改善を期待しています。
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企業と社員の成長を目指し、個人の考えを無駄にしないよう前向きに取り組むところが良い。社員のやる気と成果を正当に評価し、次世代の育成にも注力されているバランス良い社風と感じる。階層教育も定期的にスケジュール管理され、内容の見直しも適時行い改善されているところは良い。また、定期的に上司との面談の機会もあり、キャリアについての意思や相談等など互いに共有し、課題に対し、どのような取り組みをすれば良いか道筋を立てやすい環境である。
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階層別研修では外部講師を招いて行う場合があるが、講師によって当たりはずれの差が大きい。 自身のキャリアについてはある程度考慮して貰えるが、人員穴埋めなど会社都合による異動のケースが多いと感じられる。
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若手のうちは業務の成果に依らず、横並びで評価される傾向がある。 管理職から評価結果に対するフィードバックの機会はあるが、若手のうちはこんなもの、となだめられる点に納得がいかないと感じる人が多い。
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