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能力重視の評価制度を導入したが、年功序列の社風がなかなか変わらず、能力がない人や年齢が上の人でもそこそこの評価、給与アップされています。若手社員の職級が上がるのが難しいくなっています。評価結果も不透明なことが多いです。
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