社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

賞与は、上期と下期の評価を合計して決まる。その評価制度は、業務評価には依存せずほぼ評価者との友好関係で決まってしまう。また昇給額や賞与は、予算が決まっているため、正規分布になるように分布を平準化する作業が最後に存在する。その平準化は、各部門のグループマネージャーが独断で決めるため、優秀だが名前が売れていない社員、優秀だが他部署とのやり取りで、気に入らない社員がいると問答無用で２ランク３ランク下げられてしまう。部署内の評価で正規分布の上位であっても、他部門の評価により分布の下位になることもある。