社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昔は3年平均で昇格している事が多かった様だが、最近はコストを減らしたい、かつ上の層(高齢で給料や職務レベルが高い人)が多く残っているため、昇格スピードがかなり落ちてきている。昇格の基準も定められてはいるが、結局は上司が推すか推さないかの上司ガチャによる割合が高いと感じる。審査の透明性はなく、納得いかないケースも多々見られたため、メンバー間で不満が散見された。降格もよくある。会社は、コストとなる人材(高齢で給料が高い層)を減らす事に必死で、よく組織編成を行なっている。そのため、上層部は自分達のポジションを守る事にどうしても目がいってしまい、若手の成長などほぼ気にしていない。