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女性がかなり活躍、働きやすい会社かつ業界です。 社員同士のコミュニケーションも活発で、かつ皆ライフワークバランスを大切にしています。かつてのような終身雇用な雰囲気は近年だんだんと無くなってきていますが、年齢関係なく積極的に働ける環境は整っています。やりたい事へどんどんチャレンジしていける環境です。 出産、育児への理解もあり、また介護をしているメンバーもいます。 産休育児休暇明けも、暖かく迎えて貰えますし、時間短縮で働ける制度もあり、子育てしながらでも、働きやすいかなと思います。
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有給休暇は在籍年数に応じて付与されて、最大で年間20日の有給休暇が付与される。事前に上司に申請して承認されれば利用できる。利用日数が少ない場合は人事部門からリマインドのメールが送られるので、有給休暇を取り忘れることはない。部門によって繁忙時期が異なるので取得時期に違いはあるものの、全社的には平均的に取得しやすい環境にある。
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ひとり一台のノートパソコンが支給されており、自分の家にインターネット環境があればパソコンを持ち帰って自宅からテレワークを行うことが可能。自宅のインターネット回線のスピードが遅い場合はオンラインミーティングで画像を送ることが難しいが、それでもカメラをオフにすることで十分に使用に耐えられる。通常の仕事内容や会議であればストレスなくテレワークが可能な環境であり、多くの社員がテレワークを利用している。
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昔からにはなるが、周りと協力して業務にあたるという風土があり、チームワークを尊重する風土は働く上で良い点だと思われる。 営業職で以外の本社勤務の社員であれば、在宅勤務も推奨されているため、毎日の出社求められるわけではないため、柔軟な働き方ができる。
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かなりテレワークが進んでおり、とくに同僚や上司も海外だとほぼ100%リモートワークで事足りるが、アメリカやヨーロッパ時間で働く為、あまり個人の自由になる時間は無い。コロナ前は、拠点間の出張が多く、さらに土日も移動でつぶれるため、それを考えるとさほど高給だとは思わなかったが、出張がほぼゼロになり、かなり週末が自由になり、ライフワークバランスが劇的に改善したと思う。
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社員の教育を普段の仕事としており月一回位社員教育を実施しているしかし上司納涼考え合わないことがありいつも苦労する社長の顔色わかり見ているあまり仕事のやりがいを感じない武田薬品の体制はどのようになっているのかよくわからないが、これからも法頑張ってほしいと思うし。自分自身も会社のために貢献したいと思っている。何よりも大切な事は人を助けることであるので、新しい薬を早く開発し国民の命を守り助ける。そしてコロナのような感染を防止を図りまたあぁ千早1を図り安価に価格で薬を提供することができればいいと思う。
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育休取得はもちろんのこと、復帰後も時間休暇、中抜け、ファミリーサポート休暇、フレックスタイムなどたくさんの支援制度があり、両立は非常にしやすいと思います。周囲にも出産や育児を機に退職という話は聞いたことがありません。男性の育児休暇取得の促進もあり、女性に限らず、ワークライフバランスがとりやすいように思います。昇進については、女性フォーカスが一段落してきたように感じます。
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特にありませんが、積極性と自己研鑽は必須です。常に成果、成長は求められるので、気は張ってないと篩い落とされるかもしれません。 日本企業から、グローバル企業に変化したので当たり前なのかもしれません。 終身雇用よりはアクティブに自分の強みを活かし、伸ばせる環境に自ら挑んでいく雰囲気です。
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営業部門以外はリモートワーク、可能。Web会議などのツールも整っており、...
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パソコン、スマートフォンが支給されており、どこにいても通信できる状態です...
自分の働いてる工場は年齢層は幅広いですが、職場の雰囲気は良くみんなで雑談などしています。 …続きを見る
完全能力主義なので、年齢に関係なく、良い成績を収めて尚且つ好成績を継続すれば、給与は上がって…続きを見る
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