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良い点人事・評価制度

年1回年末年始に昇格、昇給のチャンスがあります。管理職への登用にはマネージャーになるための試験があり、この試験をパスしないと一般社員から管理職には上がれないシステムとなっています。上司のお気に入りとかの理由でなく、客観的な評価（試験）があるのはいいことです。 年一回の昇給では、部署内の上司の段階で評価まで完了します。実績だけではなく、自身の勤務態度やどのように実績に至ったかについても評価されます。 会社としては、事業部門や海外の他の工場とパフォーマンスを比較をするシステムがありますが、工場としてのパフォーマンスが良いと、個人評価に加えて全体のプラス補正があるようです。実際に自分たちの工場がどういった立ち位置にあるのかを客観的に知ることができるようになっているのはグローバルな会社の一端を担っているという認識を持てていいことだと思います。