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2020年頃の話
中途入社で遠隔地から単身赴任で仕事をしていたが、赴任に関する費用、住居契約に関する費用などは何も補助が無かった。社宅制度は社内規定として存在するが、中途採用者には適用しないと言われ、福利厚生として存在したのは少額の住宅手当のみであり、中途採用者には福利厚生としてほとんど何もないに等しい条件であった。 退職金制度としてDCがあるが、受け取り可能な前提となる最低勤続年数について何の説明もなかったにもかかわらず、退職時には全額回収された(DC口座移換時に移換金から在職時の支給額が削除された)。 賞与について、社内規定に準じると在職期間に応じて3か月分の賞与が発生するはずであったが、上司の一存で在職期間が短い人には払わないと言われ、支給されなかった。
2021年頃の話
原則、知識やスキルアップは個人に丸投げされているので頭の悪い人材の宝庫になっている。時代の変化に対応することが出来ないから企業の成長は厳しいと思われる。
2021年頃の話
評価制度は、一般的な外資系企業と同じで成果と行動目標に対して行うので分か...
2020年頃の話
女性の管理職もそれなりにいる。現在は外資系という事もあり、女性登用も一般...
2021年頃の話
製品に関する基礎的なインダクションはありますが、それ以外のトレーニングは...
2021年頃の話
評価制度は明確であるが、評価されるのは都合が良いYESマンのみ。原則、人...
2021年頃の話
給料は業界でもトップクラスに良い。ボーナスは役職により支払い方法や支払い...
2020年頃の話
工場で夜勤をやっており、携帯電話を持たされている管理職や品質部門の人は、...
2020年頃の話
良い点と同じ原因で、誰が何をやっているのかすぐにわかるため、特定の人間に...
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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