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ワークライフバランスが取りやすい社員と取りづらい社員がいる。特にリーダーなどの中心人物は仕事に追われ、ワークライフバランスが取れてない社員が多い。ワークライフバランスを推進するしわ寄せがリーダーなどの中心人物に集まっている。
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