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評価制度は個人目標、プロジェクト目標に分かれており、定量的に設定し、年2回実績と照らし合わせて評価を行っていた。評価者の一存で決まるわけではなく、自分が立てた目標度合いで評価されるので、納得感ある仕組みだと思います。
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