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期初にグレードにより難易度を設定して目標を策定しなければいけない。 期末になると、期初に策定した目標への本人評価、上長評価を合算して全体評価をスコア評価する。 すべてにおいて数値化するため、情などが入り込む余地がないため、ある意味ドライな評価制度といえる。
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