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年に2回査定があり、その内容で給与が決まってくるが、上がりやすい人と上がりにくい人で2極化しているイメージがある。 評価制度はAからEの5段階評価となっており、Eランクはいわゆるミスマッチというもので、基本的には休みがちだった人や、大きな騒動を起こしてしまった人が該当し、昇給は0で移動することがほとんど。
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