社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

キャリアアップする為には新規ランキングで上位をとる必要があります。しかし既存顧客の数が多いと必然的に新規活動を行う時間がとれません。そのあたりの改善は無く、体育会系の会社ですので、全て気合と根性でどうにかしろというスタンスがあります。 気合と根性はとても大切な要素であると思いますが、既存顧客の少ない若手が新規活動に専念して大きな実績が上がると、既存顧客の数が多すぎてキャパ越えの先輩よりも評価が高くなる場合があるので、評価基準を見直した方が良いと感じます。