社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事評価の制度は社内の規定で決められていて、評価を行う人には、相対評価にならないよう教育制度もあり、最終の結果を本人に伝えるところで、評価のステップは終了します。 しかし、評価者によっては決められたステップを踏まずに済ませてしまう者がいる。 特に、評価結果を本人に伝える方法は、個別に面接することになっていますが、それを行わず結果を伝えることを怠っています。