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弊社での個別に、人物評価を行います。評価項目には、大きく分けて、業績、能力、情意の3項目あり、自己啓発の要素を業務に含まれていることば特徴です。 評価の方法も、絶対評価となる様に工夫してあり、評価内容は4段階にチェックされ、評価結果は信頼できる。 この評価に基づいて、昇給や賞与が決められるだけでなく、一定の評価レベルを超えると昇進面接を受ける資格を得ることができる。
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