社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

会社自体がカンパニー制度となってから人事制度が大きく変わりつつあります。昔の日本にあったみんなが同じような給与をもらい、年功序列だった制度は成果主義になっています。よって、若い人がいきなり抜擢されるケースも出てきｔります。また、役職の給与差も大きくなってきており、たとえば課長職と同等の管理職でも差がつけられており、これは上位者になればななるほど差がつけられる仕組みになってきています。いい意味でがんばって結果が出た人は報われる制度になってきました。これにより、やりがいはアップする人も出てくると想像できます。昨今の新入社員は、昔と違い、出世欲や納得するまで仕事を終わらないというような気概のある人が少なくなりつつありますが、これに歯止めをかける仕掛けにもならないかなと感じています。やっと世界の基準にちかずいたかなといった感じで受け止めています。