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2022年頃の話
在籍している業種でのお客さんによりますが、総じてそれほど悪くはないです。ただし、自動車関連は、それほど悪くはないですが、半導体関連などは。少し厳しいところもあります。人事や総務などの間接事務業務は結構緩いです。それから、昔は結構人にやさしく、結束力がありましたが、新型コロナウイルス影響下になり、間接業務は在宅勤務が多くなり、できるだけ在宅できる部署はづるようにしじがでてからは新入社員の顔を実際に見ていないなどの自称が発生し、どちらかというとつながりがきうすになりつつあります。この回医者に限ったことではないかもしれませんが、職場の雰囲気に大きな影響を与えているのはまぎれもない事実です。すでに職場の座席数は、間接業務で在籍者の7割程度に設定し始めており、この流れは新型コロナウイルスの影響がなくなったとしても、変わらないと考えられます。
2022年頃の話
ここ数年で女性の働ける範囲と女性の地位の改善が劇的に進んでいまます。従来は、工場でにリーダーは賛成ばかりでしたが、女性が増えつつあります。工場のラインでの作業も増えました。従来の女性の仕事は検査などというイメージは無くなりつつあります。また、基幹職採用についても女性と男性の差は無くなっています。 女性の管理職も劇的に増えています。 産休、育休制度もそれなりに充実しており、産休、育休が仕事を続けつことへの障害になることはありません。 昨年からは、男性の育休制度が充実しだしており、妻が働き、夫が子育て、面倒をみることも可能となり、少しでも、女性の負担を減らす制度もあります。女性のキャリアアップを応援するプロジェクトも継続して実施されているので、この点では他社に見劣りするようなことはないと考えいます。
2022年頃の話
有給取得に全社で積極的に取り組んでいる。一年で取得すべき有給数が10月に...
2022年頃の話
高卒、若手の基本給が低いと感じる期間もある。30代以上、主任以上であれば...
2022年頃の話
女性社員の大半は一般職であり、女性の総合職や管理職は、昔と比べると徐々に...
2022年頃の話
テレワークのデメリットは、なかなか解消できていない印象です。システムが改...
2022年頃の話
コロナ対策でリモートワークが一気に広まりました。システムも拡充し今は在宅...
2022年頃の話
会社が社内カンパニー制度となり、人事制度もカンパニー事で変わった。建前で...
2022年頃の話
残業時間については部署によりけり。年々残業時間の規制が強くなってきていて...
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