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良い点ワークライフバランス

ワークライフバランスの充実に力を入れており、有給の積極的な取得の推進や、補助金制度等さまざまな制度が設けられており満足している。特にここ最近は育休制度の積極的な取得が推進されており、男性でも育休がとりやすい職場環境、雰囲気になってきており、より仕事とプライベートとのバランスの取りやすさを感じる。また部署によっては、若手の時代からも年に１度の長期休暇（１週間程度）の取得が推進されている。ゴールデンウィークやお盆、年末年始は入社以来基本的に５～１０日の有休を取得することができている。フレックス制度も導入されており、１１時～１４時がコアタイムとなっておりそれ以外は自由に勤務時間を調整することも可能である。ここ最近はテレワークも推奨されている部署も多い。