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一部の経営層や40~50代の管理職は次々に新しい施策を取り入れており、良い方向に変わっていこうという気概が感じられる。1on1やリバースメンタリングが導入されるなど、コミュニケーションを取る、意見を聞くという風土を取り入れようとしており、社員からも肯定的に受け止められている。
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