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現場の事も個々の勤務態度も大して把握も理解もして居ない上司達の有り得ない人事や人数配分等を会議とかでいつの間にか決められ、そんな中成果が出せなければ即個人面談等で酷評を受けて反論や申し立てはほぼ言い訳で処理され聞き入れて貰えない。
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