社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

管理職により、好き嫌いで判断している面が垣間見える部分が多々ある。 会社としては役割貢献度に報いている人に対し高い報酬を与えたいという考えについては理解できるが、実際評価している管理職自身がその意味を全く理解できてない人もいるので、偏った評価になりがち。 会社が役割貢献度に報いるというのであれば、まずは管理職の評価基準を是正してから言うべきだと感じる。