社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

期初に目標を立て、期末に達成度を自己申告することになる。管理職が目標達成度を評価し、本人と調整を行った後、組織内で調整し、最終評価を決定する。評価結果については必ずフィードバックされるので、結果についての納得性は得られやすいと思う。