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有給が取りやすいです。年間5日以上取れていない場合は、上司からメールで年休推奨メールが届くこともあります。フレックス制度、公用・私用外出も認められています。コロナの感染対策をきっかけに育児・介護以外の場合でも在宅勤務の導入されました。非常にプライベートを優先した働き方をすることができます。
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