社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

相対評価をしているので、能力の差にかかわらず、必ず低い評価をつけられるひとが一定以上いる。最近はさらに成果評価という名目で事実上の歩合制に移行しつつある。その割にノルマ設定の透明性が確保されていない。同一労働同一賃金ととなえているが、制度はない。ダイバーシティととなえているが、実際は何もなく処遇に対する格差が大きい。女性軽視とシニア社員への風当たりが酷く、やめさせるための部門を設置しているので中途採用者の賃金が高く、従来の従業員の賃金は低いままで、格差がかなり大きい。福利厚生は減る一方で、新たに設定されていない。現金が無いときだけ、ストックオプションを設定し、さながら福利厚生サービスのように見せかけながら実質は賃金抑制に利用している。