社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

この会社は、制度上管理職手当てがないので、管理職になってもメリットがないと感じる。逆に、管理職以上は 時間外手当てが支給されなくなるので、実質収入減になってしまう。責任は重くなるにも関わらず減収になるので、管理職のモチベーションが上がらない。中途半端に管理職になるより、残業すればしただけ時間外手当てが支払われるポジションにとどまっていた方が良いというのが正直な気持ち。