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長野勤務でも大丈夫なのかは3回ともの面接で聞かれた。また、非常に話しやすい雰囲気を作ってくれ、話しやすかった。加えてプレゼン面接時には緊張しないために、アイスブレイクの時間を設けてくれた。具体的には、朝早くからありがとうね。や今までどれくらい説明会行きましたか?など話しやすくしてくれた。話している時もしっかり話を聞いてくれる印象を受けた。
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非常に丁寧な企業説明をしていただき、社員の方の対応には一切不満を抱くことなく説明に集中することができた。内容としては事業内容や福利厚生についての説明が主であった。また、自分が想像していたよりも海外での売上が非常に多く、グローバルな仕事ができる企業という印象を受けた。
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選考が進むスピードが非常に速く、ひとつひとつの面接に対策をする時間が無いため、注意が必要だった。だが、反対に言えばそういった対策は不必要ということかもしれない。また、これといった不満な点は無く学生を必要以上に緊張させない気遣いが見られた。
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面接では一般的な質問や内面を探る質問が多く、志望動機や個人の能力よりも、人柄や一緒に働いていけるかを確認している印象だった。また、面接の雰囲気は非常に和やかで正しい答えよりも学生の内面を引き出そうとしている感じだった。
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夫婦共働き、祖父母は遠方だが、育児ができて、趣味も楽しめて、ワークライフバランスは取れている。 子どもの看護、保育園の行事の参加は夫婦で順番に行っている。 夫婦のデートや同僚、友達と遊ぶための年休も合わせて年に3回ほどは取れている。 月曜日と水曜日は定時退社日で、厳しく管理されていて、変えやすい空気である。 残業できる曜日も上限時数が管理されている。なかなかホワイトだと思って感謝しながら働いている。
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社員の育成やキャリアアップを目的とした教育の機会やコンテンツは充実していると思います。入社時の研修、キャリアステージごとの研修はもちろん、物流や財務会計、環境、知的財産権など、特定のテーマを重点的に学ぶことができる研修も多数用意されており、自分の職種や専門性を高めたい分野に沿った教育を受けることができるのは魅力的だと思います。また、社内で用意されている研修だけでなく、有料無料を問わず社外で開催される研修にも上司の許可があれば参加させてもらえます。
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仕事をいれてほしくても、仕事がない時は入れてもらえないため、給与はそれほどもらえません。働きたい時間をすべて働きたい時は他の形態や業種を変えるといいのかなと思います。 また、シフトを組んだあとのシフト調整はとてもむずかしいです。勤務先に出勤ではなく一人で完結する仕事なので、葬式などよほどの事がないと難しそうです。子どもが熱を出したりなどがあった際はその日の仕事をどうするのかなと思うこともあります。 また、季節によって仕事量もかなり差があるのはこの仕事の特徴なのでこの会社だけではないですが、安定的ではないため複数掛け持ちしたほうがいいのかもしれません。
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育児休業、時短勤務取得は当たり前と社内で認識されているので、なにも躊躇なく取得可能。子供が複数いるひとは、10年以上時短勤務を続けていてもかまいません。年子で出産すると、何年も休職している人もいるが、当然の権利としてみとめられています。男性も育児休業、短時間勤務を希望すれば問題なく取得できています。制度の取得は当たり前との認識がしっかり定着しており、とても働きやすい会社です。在宅勤務が制度化されたので、より一層働きやすくなりますた
現在も、給与制度はありますが、数年に1度給与制度が改定されているのが良い点だと感じます。今後…続きを見る
部署や仕事の状況にもよるが、基本的には年休は取りやすいシステムだと思う。 長期勤続に対する…続きを見る
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基本的に在宅勤務ができる職種は50%を目途に在宅勤務が可能です。そこでは...
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