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良い点人事・評価制度

年に2回、自分の立てた目標を上司と相談の上で、難易度を決める。半年後にその結果を自己評価後、上司が評価する客観的な成果評価のシステムが導入されている。また、開発というポジションに付ける事が出来ると、それだけで、他の部署より難易度が高めに設定してもらえるので、高評価が得やすい。一方で、開発から外れると、評価されにくいと言う面もある。