社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

半期ごとの目標管理シートを元に、上司と面談して業務内容の確認が実施される。評価結果は賞与に反映されるシステムになっている。 その際仕事だけの話だけではなく、上司の個人的な話が聞けたり新たな一面がわかる事もあり、必ず半年に1回は話し合う場が設定されていることは良かった。