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事業所、職種によって多少違いはありますが、私の所属している部署ではほぼリモートワークが可能であるため、育児との両立が大変しやすいです。まだ、上司が理解ある方なので、中抜けやフレックス勤務を使うのも可能であり、始業前から仕事を始め、早めに切り上げて子供を病院につれていくことも可能です。今年の3月からコロナに関係なく在宅勤務が可能となったので、 3歳児の子供がいますが、フルタイムでの勤務もでき、今の時代の多様な働き方には大変ありがたく感じています。(もちろん時短勤務も可能です。)
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