社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

人事評価は絶対評価としていますが、実際は相対評価なので、上昇のお気に入りに入らないと、評価がさがり賃金も下がります。部署による格差も有り、評価の低い部署では、かなりの成果を出しても、なかなか良い評価には成りません。(人事評価は、ほぼデキレース) 人事異動を希望する従業員は、自分で異動先を探し、双方の上長が了解し部長の承認が必要となる事が多い。