社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇進昇格は、個人の成績以前に、どの部署にいるかによる。各部署ごとに、今年は何人昇進昇格できるか人数が決められており、人数枠が少ない部署なら、かなりの実績をあげても昇進昇格できない。対して、人数枠が多い部署なら売上未達成の社員でも自動で昇進昇格できる。もはや運で、職種別の難易度は全く考慮されていない。これが社員のモチベーション低下に繋がっている。