社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

一般職の給与は総合職との乖離が非常に大きい。新卒入社時点のスタートからして異なる上、その後の毎年の定期昇給の金額も差があるため、入社後10年以上のベテラン一般職が、新卒入社後2-3年の総合職に追い抜かれる。 一般職の職域を広げようとする動きが数年前から盛んだが、制度及び処遇が追い付いておらずモチベーション低下の一因となっている。総合職の領域の仕事に踏み込んでも、評価や処遇にはあまり反映されない印象がある。割り切って、経験を積み、転職の際に有利となるようにと思わなければ、やりきれないかも知れない。 実際、能力が高く活躍している一般職の女性の定着率はあまり良くないように思う。