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主任職以下の組合員においては、業務負荷の高い部署においては、やるべき業務があるにも関わらず残業規制により勤務時間内で終わらせられるため、プレッシャーを引き摺り、一見時間的バランスは取れているが、公私切替がうまく出来ない従業員はメンタル面での負担が高い方もいるように感じる。 管理職においては、週末や平日深夜には会社にいられないながらも自宅で業務にあたる例が多く見られ、十分なワークライフバランスが取られているとは言い難いのではないかと考える。
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