社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

働く職種、部門、管理職によって目標設定、査定、評価には差が生じます。また、製品部門の業績により格差も生じています。 どの部門に配属されるかによってその後の収入に差が生じますが、そこは運でしょう。 原資に伴う相対評価では、目標達成しているのに査定が低いなど不満が生じるケースがあり得ます。 管理職は残業代なしで給与によっては、残業しまくる組合員と収入の逆転もあり得ます。