社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

主任までは昇給や昇進は基本的に横並び。 昇進試験は無いため、社内営業に長けていれば、自ずと偉くなれる。 なお、人事考課のフィードバックの仕組みがなく、自分がどのように評価されているか、全く分からない。 こうした部下と向き合うイベントが極端に少ないので、マネジャーのレベルが低い。 また、非常に古い体質の会社のため、 新しいことにチャレンジする雰囲気はなく、リーダーシップを発揮する人間も殆どいない。 人材育成に大いに課題あり。